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Posté : 31-01-2009 13:57

Dans le cas d'une démission, le salarié peut demander, avant la fin du préavis, à bénéficier de ses heures de DIF acquises.
Si l'employeur l'accepte, le même système s'applique.

MAIS la grande différence avec un licenciement (hors faute grave ou lourde) est que dans le cas d'une démission rien n'oblige l'employeur à accepter. Donc ne pas compter faire la formation en DIF après la fin du préavis.
Maintenant, demander une formation en DIF totalement prise en charge par l'OPCA-PL, il y aurait quelques chances que ce soit accepté.

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