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SANDYone
SANDYone
Forum » » Droit du travail » » nouveau employeur et lisenciement économique
Posté : 09-12-2008 16:10 
Pour un cas presque semblable au tien .
Dans mon cas : entrée d'un nouvel associé (la fille de la titulaire) , donc diplôme surnuméraire .
3 ans à peine d'ancienneté .
Je me suis renseignée sur Internet , CCI paris , ASSEDIC , ... Pharméchange ! Merci beaucoup !
Les syndicats .
J'ai accepté la CRP , donc un licenciement économique .
Comme les indemnitées notées sur le chèque étaient inférieures à celles promises ; et qu'on voulait me faire signer une lettre post-datée , sans me la remettre , ainsi qu'une convention amiable , sans que j'ai pu en prendre connaissance à l'avance !
J'ai pris contact avec un avocat , qui a négocié avec l'avocat de mon employeur . Et j'ai obtenu une indemnité transactionnelle égale à SIX MOIS de Salaire BRUT . Outre les indemnités de licenciement normales , qui sont trés faibles pour trois ans . L'avocat m'a couté 15 jours de salaire brut .
Pas de tribunal , mais il vaut mieux négocier entre personnes intelligentes , et rester trés ferme sur ses positions .
Le licenciement peut être qualifié d'abusif , prouver l(utilité du licenciement économique ; implique de produire au tribunal les trois derniers bilans de l'entreprise .
Pour tes employeurs , ils ont du prévoir le cas à l'achat , et provisionner le licenciement ; dans ce cas SIX mois , c'est très courant .
S
Sandy one !
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