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Posté : 06-05-2008 11:23

Je compte de toute façon signer, mais je préfère mettre les choses au point avant (je me suis suffisamment faite avoir par ma précédente patronne). Là j'ai besoin de travailler, je n'ai plus de droits au chômage et je compte bien tomber enceinte très prochainement donc un contrat de 6 mois ça tombe très bien (d'ailleurs en ce qui concerne la grossesse je ne me suis pas encore très bien renseignée... 6 mois ça suffit pour avoir des droits, non?).
Je ne suis pas du genre à me laisser faire sans rien dire et elle n'a pas l'air si méchante que ça!
Je viens juste d'avoir mon emploi du temps et on n'en a pas encore rediscuté ensemble.

Pour les gardes, elles ne figurent pour le moment pas dans le contrat mais elle m'en a parlé oralement. Ca serait uniquement des gardes de jour (à volet ouvert). Qu'est-ce que je peux exiger au niveau de la rémunération?

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