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Renseignement pour contrat pharmacien adjoint
fbob
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  Posté : 09-03-2008 09:25

salut et merci à tous pour vos réponses. Nous avons contacté un avocat, pour lui aucun employeur ne peut licencier une femme enceinte sauf faute grave, lourde ou motif économique.Le problème qu'il nous signale, c'est que ma femme n'aurait pas du signer de contrat en cdi ou cne vu qu'elle n'était pas thèsée. Ma femme ira à l'entretien préalable avec un délégué syndical, comme ça, ce qui se dira sera "consigné".
Personnellement, je trouve ça un peu fort de faire valoir ses propres fautes pour licencier quelqu'un pour convenance personnelle surtout que ma femme n' était pas du tout consciente à l' époque de signer un contrat qu'elle n'avait pas le droit de signer . C'est pour ça que je demande si quelqu'un a déja connu ce genre de situation (signature d'un CDI avant d'avoir sa thèse) et quelle doit être l'attitude à adopter. Les MPs c'est parce que les gens n'ont pas forcément envie d'afficher publiquement qu'ils ont fait une erreur, mais des réponses ouvertes sont les bienvenues.

Merci encore et bravo pour le site!

PS: la fermeture du sujet était une fausse manip... merci de l'avoir réouvert

Message édité par : fbob / 09-03-2008 09:26




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