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pharma_compta

Forum » » Droit du travail » » droits et obligations


Posté : 28-07-2021 17:54 icone du post

Citation : Guillaume86 

Citation : pharma_compta 

Citation : Guillaume86 

L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail? 


Bah il est question d'invalidité, et là en l'occurrence, si le salarié est déclaré inapte à son emploi, l'employeur doit reclasser et/ou adapter le poste en fonction des recommandations de la médecine du travail, ou licencier, ou le salarié ne vient plus travailler mais l'employeur recommence à le payer au bout d'un mois à partir de la mise en invalidité par la médecine du travail.

Mais, je suis d'accord, il manque des informations au départ pour savoir exactement de quoi il en retourne.

 


Bahhh non, il est d’abord question de démission et de préavis.  


Oui tu as raison, à la base c'est de cela qu'il s'agit mais l'invalidité a été abordé et j'ai cru que tu parlais de cela, mea culpa...

Pour en revenir au sujet, le fait de dire "je démissionne" n'est pas un soucis, ce qui l'est d'un point de vu juridique, c'est de dire "je démissionne, je vais à la pharmacie untel, venez me voir" (détournement de clientèle dans le cadre de son contrat de travail).

Cet article provient de Pharmechange
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