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Posté : 05-01-2020 11:59

@manager c’est l’employeur qui risque quelque chose pas le consultant il me semble. Et c’est très discutable et il n’y a eu aucun cas encore il me semble de condamnation. Par exemple, un préparateur peut faire du conseil dans une pharma pour le merch et la vente. Dur à démontrer si en parallèle le prep fait aussi des ventes que ce n’est pas dans le cadre du conseil. Bref rien de très risqué en faisant les choses bien (pas d’horaires notamment).

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