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Forum » » Droit du travail » » Planning
Posté : 03-03-2019 08:29 
Si je peux me permettre un conseil, c'est une source d'ennuis et de conflits permanents. Maladie, congés, jours fériés, etc.
Par ailleurs ça ne répond pas aux critères de la modulation du travail qui sert à compenser des périodes fortes activité avec des périodes de faibles activités comme par exemple en zone touristique. C'est la raison de : "La durée de chaque période de modulation est de 13 semaines ou 26 semaines (2). "
Si je comprend bien le problème est de répartir les samedis.
Si c'est le cas.
Première question : qui est d'accord pour travailler le samedi (certains salariés peuvent préférer un autre jour de congé comme le lundi par exemple)?
Seconde question : qu' a t'il d'écrit dans les contrats de travail (la répartition hebdomadaire doit être inscrite)? ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18 a>
Enfin négocier avec les salariés pour tenter de rendre compatible les intérêts de l'entreprise et les souhaits des salariés.
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=18488&forum=3