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Posté : 19-11-2018 09:42

Je pense que c'est à toi de voir selon la psychologie du personnage en face de toi et la tienne. Légalement il est en tord tu n'as pas le droit de forcer quelqu'un à démissionner.

Mais bon dans une entreprise de 3 ou 4 personnes c'est pas vivable de bosser avec un patron qui veux que tu te casses. Le plus simple c'est de lui dire que tu cherches ailleurs à ton rythme, que s'il veut se débarrasse de toi il a intérêt à être sympathique en cas de prise de référence et que si c'est vraiment très urgent pour lui il signe une rupture conventionnelle.

Si tu veux aller au clash (rarement une bonne idée) tu le préviens et tu envoies une lettre recommandé résumant les discussions que vous avez eu, les reproches qu'il te fait et tes explications, ainsi que ton refus catégorique de démissionner.

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