Auteur
Manager
Manager
Forum » » Droit du travail » » Licenciement inaptitude, prime de licenciement et paiement congés payés
Posté : 15-08-2017 11:17 
Je peux t'aider mais ce n'est pas très compliqué.
On calcule soit 10% des salaires bruts des périodes de référence, soit le salaire que tu aurais perçu si tu avais continué à travailler et on prend le plus élevé.
Il y a 6 jours ouvrables par semaine, donc un mois correspond à (6 x 52) /12 = 26 jours ouvrables.
Il faut savoir que comme te le fait remarquer cexaliv seuls les deux premiers mois d'arrêt ouvre droit à congés payés.
En cas d'absence pour maladie le solde des congés n'ayant pus être pris aurait du être payés.
Tout ça ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25 a>
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=17588&forum=3