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Nic78

Forum » » Droit du travail » » Indemnités de rupture conventionnelle


Posté : 31-05-2017 13:51 icone du post

Bonjour,
je suis le poste depuis le début et ce qui est dur à suivre c'est qu'au départ c'est une rupture pour profiter de l'aide à la reprise d'une officine avec une rupture conventionnelle (ce qui coute une blinde à l'employeur) pour passer maintenant à une rupture car il y a une grosse mésentente. Ca change quand même pas mal l'optique d'approche !
Il a du au départ penser que la rupture conventionnelle n'allait pas lui couter très chère ce qui est une grave erreur et lui a fait faire machine arrière (je comprend car c'est à son total désavantage) mais après s'il y a un passif avec d'autres problèmes on passe sur autre chose.
Moi perso, en tant qu'employeur je ne lâcherais pas la rupture conventionnel au vu de ce que ça coute et du fait qu'il n'a y pas à payer pour le désir d'installation d'un employé. Par contre s'il y a des désaccords tu peux peut être négocier l'indemnité de rupture car si mauvaise ambiance c'est l'horreur pour tout le monde.

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