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Forum » » Droit du travail » » réduction du temps de travail ou lincenciement économique : help !!


Posté : 28-11-2016 11:29 icone du post

Merci beaucoup pour vos réponses,

J'ai bien reçu le courrier début novembre de proposition de réduction du temps de travail pour raison économique.
Effectivement 8h30 ou rien c'est pareil, je ne peux pas vivre avec ce salaire (d'autant que j'ai deux enfants de 5 ans).
je m'apprête à rédiger ma réponse.
D'après ce qu'il m'a expliqué la pharmacie n'a pas de hausse de CA ou de marge mais est à l'équilibre.
Mais il a trop de charges salariales et vu le contexte économique qui se prépare pour l'année prochaine, il ne peut pas me garder à 25/sem.
le CA est d'environ 3 Millions d'euros. Donc seulement deux pharmaciens temps plein assistants nécessaires.

Concernant les indemnités que je pourrais recevoir en cas de licenciement abusif, j'ai lu cet article du Moniteur:

"Deux décrets en date du 23 novembre 2016 publiés au Journal officiel le 25 novembre, fixe les barèmes d’indemnités qui peuvent être alloués par le juge prud’homal. Ces deux textes précisent que ces barèmes ne sont qu’indicatifs. Ils peuvent servir de base de référence pour les parties ou les conseillers.

Le premier des deux textes (n°2016-1582) modifie le barème de l’indemnité forfaitaire de conciliation. Désormais, le salarié qui justifie d’une ancienneté dans l'entreprise de moins de un an pourra prétendre à une indemnité égale à deux mois de salaire.

Le second texte (n°2016-1581) permet l’entrée en vigueur d’une disposition de la loi du 6 août 2015 dite Macron. Ce barème fixe les indemnités minimales qui pourront être versées en plus des indemnités légales, conventionnelles, ou contractuelles au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si les deux parties en font la demande, le barème s’imposera aux conseillers des prud'hommes pour évaluer le montant des indemnités."

Est-ce que cela est applicable aux officines?

Soit pour 18 mois d'ancienneté : 2 mois de salaire en indemnités + 1 mois en cas de contexte d'embauche difficile

J'aimerais éviter d'aller aux prud'hommes mais négocier des indemnités dans le cadre d'un licenciement économique.

Qu'en pensez-vous??



Cet article provient de Pharmechange
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