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Posté : 22-02-2016 15:54

Si tu calcules sur la base d'un licenciement légal et au vu et de ton salaire et de ton ancienneté ; oui...

Mais comme ce licenciement ne l'est pas (légal), il y a deux options ; soit tu acceptes une rupture conventionnelle et là, le montant de l'indemnité devra être plus élevée (+/- 30K€), soit tu subis un licenciement (économique ou autre) et tu demandes réparation auprès du conseil des Prud'Hommes et tu devrais percevoir +/- 30K€...

Tu as compris que c'est toi qui est en position de force et qui doit donc imposer le montant que tu acceptes pour leur éviter de faire des vagues...

Et, pour terminer, et sauf erreur, tu ne travailles pas pour Servier et tu n'est pas délégué du personnel ni délégué syndical.

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