Pour ce qui concerne la prime de licenciement, elle se calcule en se reportant à l'article 7 de la Convention Collective :
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=39 a>
soit, donc, 3,34/10 de mois par année d'ancienneté ce qui, dans ton cas, donne donc la faramineuse somme de 5,01 mois de salaire....
Concernant une rupture conventionnelle, ces 5,01 mois constituent le minimum en deçà duquel tu ne peux être indemnisée. Pour le reste, c'est le jeu de la négociation.
Attention cependant ; comme cela a déjà été reporté ici à de (trop) nombreuses reprises, le licenciement à l'occasion de la reprise d'une entreprise est interdit ! Et ça peut aider dans le cadre d'une négociation. Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Cet article provient de Pharmechange
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