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Nelly84
Nelly84
Forum » » Droit du travail » » bientot la fin de mon congé mat, mon titulaire refuse de me parler!!!
Posté : 28-01-2016 10:33 
Citation : poussin_arverne
Tu oublies juste le principal : elle n'est pas oresente dans l'entreprise ...
S'il la prenait au tel ou répondait a ses sms alors qu'elle est en congés mat : ce serait bien plus risqué pour lui. Il est bien conseillé, voilà tout.
En général, un salarié qui est en fin de congés mat se comporte de la façon suivante :
- il envoie un faire part de naissance,
- il se rend a la pharma pour présenter son bébé et acheter les produits dont il a besoin,
- il attend de voir si son employeur lui parle de la reprise,
- il reprend son travail le jour où il doit le faire.
Là, nous sommes loin d'un comportement normal. On peut toujours dire que c'est la faire du patron, va ne mange pas de pain, mais dans les faits, si procès il y a, les torts ne seront pas du côté de l'employeur, il n'y a pas l'ombre d'un doute ...
Citation : bultus
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf
"- Le détournement du lien de subordination : incivilité à
caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses
ou injurieuses, mots qui blessent, dénigrement et volonté de
ridiculiser, moqueries. "
C'est sûr que c'est pas le plus évident, mais pour moi, un patron qui ignore complètement son employé, c'est du harcèlement.
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf
"- Le détournement du lien de subordination : incivilité à
caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses
ou injurieuses, mots qui blessent, dénigrement et volonté de
ridiculiser, moqueries. "
C'est sûr que c'est pas le plus évident, mais pour moi, un patron qui ignore complètement son employé, c'est du harcèlement.
Tu oublies juste le principal : elle n'est pas oresente dans l'entreprise ...
S'il la prenait au tel ou répondait a ses sms alors qu'elle est en congés mat : ce serait bien plus risqué pour lui. Il est bien conseillé, voilà tout.
En général, un salarié qui est en fin de congés mat se comporte de la façon suivante :
- il envoie un faire part de naissance,
- il se rend a la pharma pour présenter son bébé et acheter les produits dont il a besoin,
- il attend de voir si son employeur lui parle de la reprise,
- il reprend son travail le jour où il doit le faire.
Là, nous sommes loin d'un comportement normal. On peut toujours dire que c'est la faire du patron, va ne mange pas de pain, mais dans les faits, si procès il y a, les torts ne seront pas du côté de l'employeur, il n'y a pas l'ombre d'un doute ...
mais c'est hallucinant jusqu'où la mauvaise foi peut aller!!!!
alors pour info, c'est mon patron par téléphone qui m'a dit qu'il ne voulait plus me parler puis qq semaines aprés j'ai annoncé la naissance et je n'ai pas eu un seul mot de félicitations!! alors quoi? il aurait fallu que j'aille présenter mes enfants à une personne qui ne m'a pas féliciter et surtt qui m'a prévenu de ne pas vouloir me parler???
bref j'ai déjà assez de soucis comme ça que d'entendre de tels jugement de personnes qui ne me connaissent pas et qui ne connaissent pas la situation , j'etais là pour avoir des conseils pas pour que l'on fasse mon procès..
Cet article provient de Pharmechange
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