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Posté : 05-08-2015 19:02

Tu sais bien que déjà, pour un patron de petite équipe (je me mets à sa place) ce n'est déjà pas chose aisée de gérer en congés parental, encore pire quand il est partiel, et encore pire en ce moment où 80% des potards ont les nerfs à vif ...

La communication a donc toutes les chances de ne pas être "chaleureuse", mieux vaut y aller avec toute la diplomatie nécessaire si le salarié ne veut pas mettre le feu au torchon.

Enfin moi je dis ça, c'est pour aider.

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Cet article provient de Pharmechange
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