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Posté : 24-06-2015 13:54

Je pense que je préfererais un arrêt total, après celà dépend de l'implication et des qualifications de la personne car il faudra peut être reformer le remplaçant.

Si la personne est motivée pour continuer à travailler et qu'on peut quand même compter sur elle, même à mi-temps, je préfère la garder, surtout si elle a des responsabilités ou des tâches exclusivement faites par elle. Et puis ça évite aux patient de voir les têtes changer tous les 4 matins. Mais pour cette situation, il faut vraiment que la personne soit quasi irremplaçable. Dans tous les autres cas, un remplaçant CDD sera moins stressant à gérer.

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