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Posté : 27-06-2015 14:53

Mais c'est très simple au contraire et la loi est très claire :

"Les astreintes correspondent à des périodes pendant lesquelles le salarié, sans être à la disposition permanente de son employeur, a l'obligation de rester à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail pour l'entreprise. Ces astreintes sont mises en place sous conditions et prévoit des compensations pour les salariés concernés."

Tu es payé a minima pour glander chez toi près du téléphone. Si le "chez toi" est trop loin, tu peux glander dans une chambre d'hôtel ou au bistrot. Les titulaires très sympathiques offrent gîte (et parfois couvert), pour faciliter la vie de l'adjoint qui fait la garde. Nous sommes vraisemblablement dans ce cas, il n'y a pas à discuter.

Ce pourrait être considéré comme une garde à volets fermés dans le cas où le titulaire obligerait l'adjoint de garde à rester au domicile du titulaire avec du travail à faire. Mais nous ne sommes pas dans ce cas.

Pas la peine de chercher midi à 14h ...

Message édité par : poussin_arverne / 27-06-2015 14:54

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