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Posté : 17-06-2015 15:46

Prendre un avocat est pour moi la meilleure solution (un spécialiste du droit du travail bien sûr).
C'est peut-être le moment de faire jouer ton assistance juridique si tu en as une (parfois avec le pack d'assurances vendu avec les contrats de CB), ça permettrait de te prendre en charge les frais.
Un avocat a 2 avantages :
1) il connaîtra sur le bout des doigts la législation, y compris dans le cas particulier de notre Convention Collective (ce qui n'est pas forcément le cas d'un délégué syndical)
2) ça en impose dans la négo vis à vis du titulaire, et ça permet pour toi de tirer le maximum de la situation.

Bon courage.

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Cet article provient de Pharmechange
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