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Posté : 06-04-2015 11:07

L'indemnité compensatrice de congés payés s'applique uniquement en cas de rupture du contrat de travail si le salarié n'a pas soldé la totalité de ses congés payés.

Concernant la prime, si elle n'est pas contractuelle, l'employeur peut la modifier ou la supprimer comme il veut.

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