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Posté : 23-02-2015 16:51

En fait, l'idée c'est quand même d'arriver un peu armé lors d'une conciliation et que celle-ci ait lieu avant ou pendant la procédure prud'homale. Il ne fait aucun doute que l'employeur, lui, sera au point ; il aura fait jouer les assurances juridiques qu'il a et obtenu les conseils avisés d'un avocat.

Si le salarié arrive la fleur au fusil, il va se faire fumer par le baveux d'en face comme un lapin de six semaines.

Il lui appartient donc, aussi, de s'armer en prévision de cet entretien. Et pour s'armer il y a trois options :
- il y va tout seul (c'est son droit) mais il prend de gros risques ;
- il passe par une centrale syndicale et suivant la personne qu'il aura ça peut le faire ;
- il passe par un avocat (et là c'est, normalement, l'idéal).

N'oubliez pas qu'une procédure prud'homale débute par une conciliation et peut se conclure, le jour même si un accord est trouvé entre les deux parties !

Si vis pacem etc...............

Message édité par : Bixente64 / 23-02-2015 16:52

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