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Posté : 03-01-2015 15:01

Oui.

Cela fait parti du pouvoir de sanction de l'employeur.
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.a spx?secteur=PME&id_art=1629&titre=Avertissement+%3A+sanction+mineure%2C+mais+at tention+au+respect+de+la+proc%C3%A9dure

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https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14804&forum=3