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Posté : 17-10-2014 18:33

Je pense que le calcul est le suivant : salaires des 12 mois précédant le congé maternité abattus de 21% /365. Les indemnités sont calculées en jours calendaires.

Concernant le CDI et le maintien, la part le concernant ne devrait pas être trop compliquée à calculer. Le maintien ne concerne que la part excédant le plafond parce que l'indemnité va couvrir la totalité du plafond.

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