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ethelreda
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Forum » » Droit du travail » » modulation du temps de travail en été
Posté : 05-09-2014 13:00 
De retour de vacances avec une bonne nouvelle: j'ai trouvé un poste dans une autre pharmacie!
Seulement voilà, je reprends lundi, et je dois donner ma démission à mon boss et j'appréhende énormément sa réaction.
Déjà je compte lui remettre en main propre contre décharge, mais peut-il refuser et me demander de lui envoyé par lettre recommandée?
Puis je suis en train de calculer toutes mes heures (je revérifie tout depuis un an), et c'est un vrai casse tête. Je veux être certaine de ne pas me tromper, pour un jour férié, on compte 7h ou alors on compte comme si on avait travaillé normalement (8h30 par exemple?)
Après, sachant qu'ils modulent mon emploi du temps comme ça les arrange, en août, j'ai fait une semaine à 26h (initialement prévue 17h30), une autre à 20h30 en comptant 7h pour le 15 août. Ce qui est en dessous du minimum autorisé en cas de "modulation du temps de travail", je n'ai du coup travaillé que 78h en comptant une semaine de congés payés...
Dans ma lettre de démission, je compte lui proposer de cumuler mes 2h quotidiennes de recherche d'emploi et de les retirer des heures que je lui dois. Je sais que les prendre tous les jours va l'embêter.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cet article provient de Pharmechange
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