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souchaire
souchaire
Forum » » Droit du travail » » 2 temps partiels
Posté : 17-06-2014 10:51 
je vous expose mon probleme(qui pour moi n en est pas un)
j ai un tps partiel hebdo de 2 jours ( titulaire me paye un peu plus et peut prendre semaine de conges ou jours quand il veut accord "tacite " entre nous).Je viens de trouver un second temps partiel mensuel (50 heures) youpi!!!je me rapproche du temps plein.Jusqu a la fin de l'annee avec ce second titulaire on a fait un horaire que j ai signé (un jour et demi par semaine distinct des 2 autres jours) je precise que je l'ai fait en le disant au premier...et que je continurai a lui assurer conge ete fevrier paques...plus pour chacun d entre eux presence les autres jours en cas de besoin...patatras la premiere n est plus d'accord et veut m obliger a choisir...j ai l impression qu elle veut tout pour elle,s entend deja mal avec la seconde...ne veut pas entendre parler d'emploi du temps deja fait jusqu a la fin de l'annee ... ils m ont tous les 2 demandé la fameuse lettre sur duree de travail inferieure a 24 heures je l'ai envoyè en motivant mon choix ...le fait d'avoir 2 tps partiel fait que je ne demande pas 24 h par semaine...de toute façon il s agit de 2 petites structures impossible d obtenir 24 h dans chacune...il n'y a pas de temps plein dans mon secteur,je trouve que cette formule est ideale pour tres petites structures...je ne peux pas tout donner a temps partiel voire tres partiel a une seule structure....je pense que legalement je suis dans mon droit et on ne peut m obliger a choisir sous pretexte que l on ne pourra plus faire de pont d ici la fin de l'annee et que certaines fois tres rares je ne pourrai pas au pied leve assurer les 2 jours ou je suis chez la seconde...J'AI LE DROIT DE MANGER ET DE FINIR DE PAYER MES CREDITS.si des titulaires lisent ce post ne trouvez vous pas que cette formule partage est tres interessantepar contre n oubliez pas que ma premiere interrogation est de savoir si on peut m obliger a choisir...je crois etre dans la l egalite de la securisation de l emploi
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