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Posté : 18-04-2014 16:23

La clause de non concurrence est du domaine social. Elle doit être écrite, motivée, circonscrite et rémunérée. Il n'y a rien dans la CCN.

Ensuite il y a le code de déontologie. Tu l'as compris l'ordre défend les installés, mais si ton actuel employeur ne s'y oppose pas, tu ne risques rien. Si tu peux obtenir un écrit c'est mieux.

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