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poussin_arverne

Forum » » Droit du travail » » renouvellement periode essai, comment faire

Posté : 27-01-2014 14:52 icone du post

Citation : PharmaFC 

si ton patron est d'accord tu pourrais éventuellement rajouter un avenant au contrat stipulant une nouvelle période d'essai...le mieux dans ces cas là est de faire un CDD de 4 ou 6 mois..renouvellable en guise de période d'essai...pour que les 2 parties aient le temps de se faire une opinion l'une sur l'autre.... 


Oulla PharmaFC, attention à ce genre d'arrangements frauduleux si tu deviens chef d'entreprise un jour ^^

Les CDD ne peuvent être utilisés que pour des motifs bien précis (remplacements, accroissement temporaire d'activité, saisons, ...) sauf peine de pouvoir être requalifiés en CDI. Ce n'est vraiment pas le genre de risque à prendre.

La période d'essai existe pour savoir si les compétences sont au RDV (du côté de l'employeur) et pour savoir si le job convient (du côté du salarié). Remplacer une période d'essai, en vue de l'allonger au delà des limites prévues par la loi est illégal. Je pense qu'il est largement préférable de ne pas utiliser ce genre de pratique. Par expérience, il est toujours très risqué d'assouplir soi-même le droit du travail ...

Pour le coup, je m'était trompé sur la durée de la période d'essai : je pensais, comme autrefois, que la CC primait sur le droit commun dans ce cas (3 mois non renouvelable). C'est ce que j'applique chez moi, car de toutes façons cela me suffit. Je n'ai pas besoin de plus pour me rendre dompte des compétences (ou non) d'un adjoint. En cas de doute, l'expérience m'a appris également à ne pas prendre de risque ...

Cet article provient de Pharmechange
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