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Posté : 04-01-2014 00:52

En tous cas, personne ne peut dire, alors que nous je connaissons rien de ce dossier, qui le gagnera devant les Prud'hommes ! Et quand bien même : gagner quoi ? La réintégration dans l'entreprise ? Des dommages et intérêts au bout de combien d'années de procédures ?

Non, aucune réponse ne peut être donner ici. Le bon conseil est de diriger ce salarié vers un avocat avec tous les tenants et les aboutissants. Lui saura quoi conseiller en fonction des données précises. Il existe malheureusement des cas ou la sauvegarde d'emplois justifie la suppression d'autres. Dans toutes les villes il existe des consultations gratuites avec des avocats en droit du travail. Aller les voir est un très bon réflexe. Le recours à un syndicat est également envisageable : la plupart int maintenant des conseils juridiques très pertinents.

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