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pharma61
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Forum » » Droit du travail » » modulation temps de travail et congés
Posté : 22-09-2013 09:02 
voilà exposée ma situation :
La pharmacie :
- de ville avec activité augmentant en saison estivale.
- 6 pharmaciens CDI (temps partiels et temps pleins ; sans modulation)
- les congés sont pris de façon classique, pas trop de contraintes (exemple : 2 semaines août/septembre sont accordés, congés vacances scolaires etc.)
Moi :
- plusieurs CDD depuis 2-3 ans à temps plein (pour couvrir les congés de mes collègues et la période estivale)
Proposition de l'employeur ME concernant :
-un CDI.
-une obligation : travailler pendant les vacances scolaires.
-autre obligation travailler tous les samedis (mes collègues travaillant déjà chacun 1 samedi sur 4, ça serait à moi de leur demander de me remplacer si je désire un samedi)
-des semaines basses et des semaines hautes (jusqu'à 6 jours par semaine ; 45h je suppose)
-un choix : Soit du temps partiel (25 ou 30h... il ne sait pas encore ; avec heures sup pour assurer les vacances scolaires et la période estivale). Soit une modulation à deux périodes par an ; mais toujours en assurant les vacances scolaires (quelque soit la période)
Mon avis : il est évident que je vais être engagé pour assurer toutes les contraintes que mes collègues n'ont pas. Comme CDD j'assume mais là pour un CDI... ça me laisse... très perplexe. C'est une offre pas très confortable.
Question : Au-delà du : abusif... y-a-t'il des points qui apparaissent illégaux dans l'histoire ???
Cordialement,
un pharmacien... perplexe... (en fait un peu en colère ...)
Cet article provient de Pharmechange
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