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Forum » » Droit du travail » » Un cas très particulier

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Posté : 04-02-2013 18:55

Attention si on parle de droit ce n est pas que a sens unique, l employeur est en droit de lui exiger de ne plus servir puisque juridiquement elle n en a pas le droit.
Attention aussi car sa situation reste quand même précaire sortie de cette protection liee a la cession d entreprise. l employeur est en droit de lui proposer toutes les modifications qu il veut dans l organisation de son travail compte tenue de l inadéquation de son poste avec ses diplômes et si elle refuse , le couperet tombera inévitablement = licenciement économique individuel suite à réorganisation de l entreprise et l employeur sera dans son droit.

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