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Posté : 09-11-2012 20:55
Si elles sont rémunérées au moins conventionnellement, comme toutes heures supplémentaires, oui pour les temps pleins. Avec plus de nuance pour les temps partiels.Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=12237&forum=3