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bob
bob
Forum » » Droit du travail » » Dégradation
Posté : 20-09-2012 14:01 
- ton pharmacien doit se mettre en conformité avec la loi , on a tous compris , je ne rentre pas dans le détail comme d'autres c est moche c'est pas juste etc etc
-il entre en négociation avec toi, c'est a toi de faire valoir ta valeur ajoutée
Quelles sont ses solutions :
- te garder, faire un nouveau contrat ou un avenant temps plein a ses conditions
-te garder a ton coef et tes horaires et compléter avec quelqun d'autre considérant a chaque fois les avantages et les inconvegnants de la situation
-te licencier et la avec ton travail et ton ancienneté je pense pas que ce soit intéressant comme solution pour toi !
- et enfin céder a ta demande pour un temps plein a tes conditions
Moi je vois ça comme ça , les 550 pour une journée c'est la carotte pour te dire comme tu travail pas des masses c est un petit plus pour toi, seule ou pas seule maitenant que tu serais susceptible de passer a temps plein c est lui ou une de tes collègues qui serait de trop, d' ou une modification importante de la masse salariale d'au moins 20000 euros sur le brut annuels en fonction de ton temps effectif actuel.
Ainsi la question n'est pas seulement de savoir si il veut ou pas mais si il peut ou pas .
Dans 90% des cas il finit pas y avoir un licenciement ou un aménagement dans l'organisation qui ne saurait être supportée que par la dernière arrivante et/ou le plus petit salaire .
Finalement il serais judicieux de tenir compte de la situation géographique de la pharmacie de l âge du titulaire etc etc
Ps: je serais très intéresse par la méthode que tu utilise pour juger de la santé financière de ton entreprise .
Cet article provient de Pharmechange
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