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Forum » » Droit du travail » » prime de fin d 'année
Posté : 22-04-2012 13:29 
Une prime liée à un usage n'est pas exceptionnelle puisque la définition qui en est faite est : constance, régularité, fixité.
Si elle est inscrite au contrat de travail, elle en fait d'ailleurs partie intégrante.
On ne peut pas remplacer un usage par un PEE parce qu'il n'est ni régulier, ni constant, ni fixe. De plus il prévoit un versement du salarié abondé par l'employeur. Enfin il n'est pas obligatoirement disponible. C'est quand même très différent.
En revanche ça peut être un bon outil de motivation et fidélisation du personnel.
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