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Posté : 13-12-2011 13:38

Je suis désolé mais je n'ai rien à redire sur le fait que nous ayons un contrat groupe.

Que celui-ci soit étendu à toute la branche c'est le principe même de ce type de contrat.

On peut, effectivement se poser des questions sur le fait qu'un appel d'offre régulier ne soit pas fait. Ce serait la certitude d'optimiser le contrat.

Les garanties maladies des cadres et non-cadres ont été revalorisées ces dernières années et ceux qui déjà souscrit un contrat individuel pour eux et leur famille savent que le montant de la prime est relativement élevé.

Mais les cotisations que tu listes là montrent que les droits attachés au Groupe Mornay ne se limitent pas à la seule couverture maladie.

Il y a également :
- une cotisation de retraite complémentaire sur les tranches A et éventuellement B de ton salaire.
- une cotisation de prévoyance qui garanti l'invalidité et le décès.
- Une cotisation de couverture maladie complémentaire.
- Une cotisation de couverture des arrêts de travail.
- La cotisation pour l'APEC
- Une cotisation pour couvrir les frais lès au paritarisme.

Ces cotisations sont à la charge du salarié et de l'employeur.

Je te renvoie à l'explication de ce qu'est l'APEC et de ce que sont les AGFF, les tranches A et B. Google est ton ami.

C'est vrai quand on est jeune et en bonne santé on trouve toujours que toutes ces cotisations ne servent à rien mais un jeune est probablement un futur vieillard.

Quelques problèmes ont été traités par la portabilité des droits mais il reste le problème des CDD répétés et courts, je suis d'accord.

Un autre problème conventionnel se pose quand au délai de reversement des IJ complémentaires des salariés non-cadres.

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