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Posté : 31-08-2011 08:36

Si le salarié n'a pas pris ses congés cet été, normalement le délais de prévenance est d'un mois.

Maintenant en matière de congés, c'est l'employeur qui fait un peu ce qu'il veut.

Mais bon, bonjour la mentalité... Traiter un salarié qui aura donné de nombreuses années de sa vie à l'entreprise de la sorte, c'est vraiment pourri...

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