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ElGringo

Forum » » Droit du travail » » demission et vacances


Posté : 30-04-2011 12:16 icone du post

Tout d'abord il ne s'agit point de préavis mais de Délai de Prévenance, cela fait tout de suite plus sympathique, et moins ultimatum !
Tout cela pour dire que durant cette période rien ne vous interdit de vous entendre quant à sa durée, le maintien des congés payés aux dates prévues, etc.
Par contre hors de toute entente, les CP sont à prendre obligatoirement et décalent d'autant la durée de ce délai si et seulement si ils ont été officiellement posés, pour éviter de désorganiser l'équipe ou aussi si un CDD a été pris pour cette période etc.
Là encore le caractère posé est irréfutable si tant est qu'un simple écrit existe ...
Voilà c'est assez simple et assez souple si entente bilatérale quant aux modalités à retenir.
Bon courage et ne regrette pas ton choix.
El Gringo


Message édité par : ElGringo / 30-04-2011 12:18


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