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Posté : 28-09-2008 00:12

Ce genre de raccourci démago est souvent utilisé par notre "facteur" national (vous savez celui qui a arrêté ces études et qui fait exprés de pas trop évoluer , pour avoir un petit salaire , et ainsi être représentatif de "la France d'en bas", ).

Première remarque :
En 1987, date de création du CAC40, celui-ci fût fondé sur une valeur 1000. Il vaut, aujourd'hui, au alentour de 4000. La valeur des actions du CAC40 ont donc été multipliés par 4.

La logique serait donc d'indexer les salaires sur la valeur du CAC ?
Quand ça augmente Ok et quand ça baisse on fait quoi ?
Malheureusement dans ce bas monde la valorisation de ces entreprises n'est pas simplement corrélée à des fondamentaux solides comme la rentabilité , mais bien souvent par des secousses sismiques liés à des rumeurs (dernièrement United Airlines à perdu 99 % de sa valorisation en quelques minutes sur sur une rumeur avant de recoter à des "valeurs normales"), à des mouvements de spéculations , à des mouvements techniques , aux notations parfois trés nébuleuses des brokers (agences de notations)....

Il faut bien comprendre aussi que les salariés du CAC, même si le multiple en terme de revenus qui les séparent de leurs PDG est bien plus élevé que les autres entreprises , bénéficient souvent de salaires et d'avantages à faire pâlir bon nombre de salariés moyens de PME ou de TPE.

Deuxième remarque :
"En 1987, un peu plus de 61% de la valeur crée en France était distribuée sous forme de salaire.
Aujourd'hui, ce pourcentage est passé à 52%, soit une baisse de 9 points. "

Partons du principe que cette affirmation soit juste .
Peux t'on d'un seul trait rétablir cet équilibre ?
La fiscalité, comme incitation ou comme "punition" me semble un moyen politique plus approprié et moins desctructeur pour l'économie des entreprises .

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Cet article provient de Pharmechange
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