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Posté : 13-01-2010 10:20

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que voulez-vous dire par là ?

Voulez-vous parler du DIF : Droit Individuel à la Formation ?

Dans ce cas, chaque début d'année, votre employeur doit vous indiquer le nombre d'heures de DIF que vous avez acquises
Ensuite, c'est à vous de choisir une formation et de demander à votre employeur de la suivre en utilisant vos heures de DIF acquises.
A compter de votre demande celui-ci a 1 mois pour accepter ou refuser, l'absence de réponse vaut acceptation.
En cas de refus, vous pouvez renouveler votre demande. Si le refus se renouvelle pendant 2 ans, vous pouvez alors faire votre demande au FONGECIF de votre région. A ce moment là, l'employeur n'est plus décisionnaire, si le FONGECIF accepte votre formation, l'employeur devra faire un chèque au FONGECIF.

A savoir aussi : ce qui peut "inciter" votre employeur à accepter votre demande DIF (c'est toujours plus simple que le FONGECIF au bout de 2 ans) c'est que votre formation en DIF peut être prise en charge par l'OPCA-PL, et ainsi ne couterait rien à votre employeur...
MAIS en pharmacie d'officine, seules les formations agréés par l'OPCA-PL peuvent être prises en charge, ce sont des formations qui ont rapport avec la pharmacie.
Donc si vous choisissez pour votre DIF une formation "autre que pour la pharmacie" vous en avez le droit, mais la non-prise en charge va rendre difficile l'acceptation par l'employeur (qui va devoir la payer)...
Vous risquez d'être parti pour 2 années de disputes avec votre employeur et à la fin devoir faire un dossier FONGECIF...

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