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bultus
bultus
Forum » » Formation initiale » » Apprentie préparatrice en pharmacie
Posté : 25-01-2017 11:43 
Quand on embauche un CDI, on a quelques mois pour évaluer l'employé. Si on doit commencer par le former, comment évaluer son niveau ? Il n'aura pas encore atteint ses capacités à la fin de la période d'essai. On se retrouve à hésiter à le licencier car il n'est pas au niveau attendu ou à le garder dans le doute (avec peut-être une mauvaise surprise quelques temps après).
Quand on embauche en CDD, c'est qu'on a besoin de main d'oeuvre. On a pas le temps de former !
Quand j'embauche un employé, je n'embauche pas un apprenti ou un stagiaire ! Personnellement, hors de question que j'embauche quelqu'un qui n'a jamais fait de comptoir ! C'est dur, mais je n'ai pas d'autre choix, dans l'intérêt de mon entreprise
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