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Posté : 27-03-2017 13:18

Bonjour Darlinette, il y a un truc que je ne comprends pas bien : vous l'avez engagée en CDD, donc si elle ne vous convient pas, il suffit d' en rester là (à la fin du CDD, qui va jusqu'à quand ??) et de ne pas l'engager en CDI.
D'où la question de fond : désirez-vous la garder malgré sa lenteur, son étourderie, le fait qu'elle ne retienne pas les consignes précédentes, etc ...
Personnellement, je trouve que ça fait beaucoup de choses qui clochent, c'est triste à dire mais moi je ne la garderais pas. Des erreurs, de la lenteur extrême, un manque d'organisation, ce n'est pas compensé par la souplesse dans les horaires ni même par un bon conseil associé. En plus, ça compromet l'ambiance et la cohésion de l'ensemble de l'équipe.
Voilà mon avis, à toi de voir bien sûr car toi tu la connais !

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