Auteur
Argania_spinosa
Argania_spinosa
Forum » » Etre titulaire » » Fiches de poste/organisation
Posté : 12-05-2015 11:38 
J'ai le même type d'officine que toi ( avec une apprentie en moins ... ).
Mes préparatrices sont toutes 2 peu a l'aise avec l'informatique et la gestion de stock a été intégrée lors de mon arrivée, donc je ne te raconte pas les difficultés au quotidien ...
La priorité comme l'a dit Galienne c'est de cibler le profil de ton équipe: qu'est ce qu'elles aiment faire, qu'est ce qu'elles n'aiment pas , quelle évolution elles souhaitent ...
Moi je leur ai fait remplir un document avec pleins de question ( surtout pour apprendre à les connaitre au départ ), puis au bout d'un trimestre 1er point collectif (ce qui va et ce qui ne va pas) en leur laissant la parole ; puis un point individuel ( certaines parlent plus facilement quand elles sont seules avec toi) .
Essaie d'avoir un oeil objectif sur ton équipe , c'est pas facile car tu les connais peut etre depuis longtemps ...
Puis définir les tâches qui ne sont pas faites ou qui peuvent être améliorées.
Tout ca prend beaucoup de temps !!!!
J'en suis à la phase répartition aussi.
On pourra échanger la dessus si tu veux.
Bon courage , le management c'est pas évident !!
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=15336&forum=21