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Forum » » Etre titulaire » » autonomie du personnel: jusqu’où allez vous ?

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Posté : 29-03-2015 09:57

c est TON business
superviser c'est pas de l'ingerence c'est du Management
c'est voir qui fait quoi
et comment
c'est s'impliquer dans TON gagne pain
c'est faire comprendre comment toi, le chef, tu veux que ce soit fait
c'est voir s'il y a besoin d aide ou de formation
c'est connaitre les capacités de chacun et s'en servir
c'est voir qui tire au flanc aussi
c'est féliciter son équipe pour le travail accompli
c'est vérifier que le travail de chacun permet la cohésion de tout le travail...
c'est laisser certain travailler seul et d'autres travailler en équipe (on est pas tous pareil!)
c'est désamorcer les conflits avant qu'ils s'aggravent...

bien sur il est préférable d'en discuter avant de changer complètement ta facon de manager. un changement brutal est toujours mal vu.

perso faut pas etre sur mon dos mais ca veut pas dire que je n apprécie pas qd on remarque mes efforts ou mes idées ou qd on en parle avec le titulaire et qu on confronte les points de vue...

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