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Posté : 08-10-2014 17:48

Edition de fiche de poste détaillée pour chacun des employés, mise en avant du role de transmission du savoir de ta rayonniste vers les apprentis puisqu'ils la secondent dans son travail .
Demande lui de relever les points qui la gênent (cf tête en l'air => quelles conséquences : erreurs produits promis, erreurs quantité, erreurs rangement ...) et propose leur de rediger tous ensemble une procédure visant à resoudre les petits différends.
Bavardages : de curiosité pour le métier ou du weekend en meme temps difficile de ne pas parler du tout et cela participe à la cohésion d'une équipe tout doit être dans la mesure.
Les anciennes préparatrices ont elles aussi les mêmes soucis te font elles les mêmes retours quant aux nouveaux ?

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