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Forum » » Salaires » » Coefficient et taux horaire
Posté : 06-12-2019 08:17 
Il y a du vrai et du faux.
Effectivement, il n'y a pas d'obligation de mettre à jour la rémunération dans la mesure où le salaire de base est supérieur au salaire conventionnel du coef. Pour éviter ce problème il faut inclure une clause de revalorisation dans le contrat de travail. Il peut également y avoir au niveau de l'entreprise un droit d'usage : l'ensemble des salaires suivent régulièrement l'augmentation de la valeur du point.
En revanche le coef lui est conventionnel et lié à la durée d'exercice dans le coef inférieur. Je ne peux donc pas juger si le temps est venu. Il faudrait savoir à quelle date tu as obtenu le coef 300 et si tu as eu des absences durant cette période. Si tu n'as eu aucune absence et sachant qu'il faut 7 années de pratique au coef 300 pour passer au coef 310, ce serait bien pour cette année.
Quelle incidence ça a?
Essentiellement sur la prime d'ancienneté.
Malgré tout selon les grilles de 2012 et de 2019
Le salaire du coef 330 de 2012 est de 13,84 € /H ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=228< /a>
Celui du coef 310 de 2019 est 13,98 €/H ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=258< /a>
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