Citation : pharma-espoir 

C'est là qu'on voit qu'El_Toto (comme d'autres titulaires d'ailleurs) est complètement à côté de la plaque. Un bon chef d'entreprise ne doit pas considérer les salariés comme une charge mais comme un facteur de croissance. Sinon, plus une entreprise aurait de salariés, moins elle serait rentable, or ce n'est pas du tout le cas.

Je l'ai dit dans un autre poste, mais un pharmacien adjoint à 4000€ net compétent, expérimenté et motivé fera gagner plus d'argent à son titulaire qu'un pharmacien adjoint qui a des lacunes, et peu motivé. Car ton premier pharmacien à 4000€ il améliore la crédibilité de la pharmacie (conséquences : plus de patients, plus de ventes associées), et sa production à l'heure est plus élevée (donc il libère du temps au titulaire pour autre chose)...

Idem pour les préparateurs... On achète pas une Ferrari au prix d'une Dacia... Pour les employés c'est pareil...

Donc tu peux continuer à faire ton "pisse-froid" autant que tu veux, mais pendant que tu vas prendre un pharmacien coef 400, un de tes confrères va faire progresser son entreprise en embauchant un pharmacien compétent qui coûte plus cher...

Et au final il y a une justice, ce sont généralement les titulaires qui considèrent leurs employés uniquement comme une charge (qu'il faut réduire au maximum) qui se cassent la gueule.