L’allocation de formation de 50% concerne les formations en DIF.
Cette allocation n'est pas soumise à cotisation.
Mais j'ai cru comprendre que là, il s'agissait d'une demande de l'employeur et dans ce cas(Plan de formation), l'indemnisation du temps de travail est à la charge de l'entreprise.
L'OPCA prend éventuellement en charge un forfait salaire, mais ce n'est pas le problème du salarié.