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silence
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Forum » » Salaires » » heures supplémentaires
Posté : 28-01-2014 11:40 
Je reviens sur ce sujet que j'ai posté en 2011, car j'ai de nouveau le même souci. Je suis toujours aux 35h avec le mardi matin en repos et le mercredi maintenant. Pendant le mois d'aout ma titulaire est partie en vacances et je l'ai donc remplacée la semaine du 15 aout où le jeudi était férié. Elle ne me compte donc que le mardi en heures de plus car elle considère que le jeudi remplace mon mercredi d'après la cour de cassation du 04/04/2012- arrêt 10-10701. (et oui sorti après 2011)
Ce qui voudrait dire que tous les employeurs peuvent demander à leur salarié de venir travailler gratuitement sur leur jour de repos, quand il y a un jour férié dans la semaine? et en plus ils n'ont pas le droit de refuser, pour le bon fonctionnement de l'entreprise, sinon c'est le licenciement? J'ai bien trouvé ma réponse sur internet mais pas de texte de loi à ce sujet, ma titulaire (ou son comptable soit disant) interprète pour moi faussement cet arrêt de la cour de cassation. Est ce que vous pouvez m'aider avec des textes concrets?
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