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Forum » » L'installation » » licenciement d'une asistante

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Posté : 30-06-2010 10:29

la bonne nouvelle , c'est qu' elle désire toucher les assedics! elle ne devrai donc pas poser de difficultées pour licenciement abusif !
le chiffre d'affaire ne justifie pas non plus sa présence...
je pense qu' avec le prévisionnel et les chiffres du predecesseur , tu pourrais justifier un licenciement économique en septembre...a tes frais !!
un délai d'attente pour justifier une non viabilité économique est une idée bizarre!!!
toutefois , ton CA etant proche du palier de l'assistant , si tu " décolle" en progression , ne risque tu pas de devoir réembaucher ??? peut etre vaut il mieux remotiver et garder ??? je ne suis pas dans ton prévisionnel , mais réfléchis a long terme...
derniere precaution : vérifie qu'elle n'est ni déléguée syndicale ni membre des prud' hommes dont le statut est protégé : j'en ai licencié un voici longtemps , sans demander l'autorisation aux prud'hommes ou a l'inspection du travail , et il avait le droit de réclamer le versement de son salaire jusqu'a la fin de son mandat de conseiller prud'hommal ( c'etait onze mois de salaire...gloups!)

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