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Forum » » L'installation » » abandonner son rêve d'installation à cause de la gestion de l'actuel titulaire

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Posté : 01-02-2010 14:11

Oui, trois fois Oui, Licencier pour motif de reprise c'est interdit

Mais ce qui suit est Légal :

En dehors de tout litige, lorsque le salarié et l’employeur sont d’accord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent conclure un accord de départ négocié. Ce n’est ni une démission, ni un licenciement.

Aucune forme n’est requise, mais la rédaction d’un écrit est recommandée. L’accord prévoit les conditions de départ (préavis, congés payés, clause de non concurrence) et en général une indemnité pour le salarié.


A durcir les modalités de reprises de fonds, il ne restera bientôt plus que MEL comme sauveur du secteur ...

L'ouverture du Capital salvatrice du secteur officinal est en route, continuez, vous êtes près du but ultime

Message édité par : ElGringo / 01-02-2010 14:35

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