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cayote
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Forum » » L'installation » » entretien avec mes futurs salaries
Posté : 08-06-2008 09:31 
en tant qu'adjointe sûrement bientôt "vendue", voici ce que j'aimerais :
Quand la pharmacie sera rachetée, j'aimerais que le nouveau titulaire me recoive en entretien individuel (comme tous les autres employés) pour me faire part des ses objectifs bien sûr, mais aussi pour être à l'écoute de la façon dont ça se passait jusque là et de ce que je pense qu'il faudrait changer, bref avoir mon point de vue sur la pharmacie dans laquelle je travaille depuis plus de deux ans. J'aimerais qu'il me demande mes désirs de changement ou non sur des questions d'organisation du travail etc, ... Tout cela non pas par résistance au changement, mais simplement pour avoir le sentiment que le titulaire ne compte pas partir bille en tête dans un projet en solo sans tenir compte de son équipe officinale et des choses déjà mises en place qui fonctionnent bien. En fait, sentir que le titulaire veut emmener tout le monde dans un nouveau souffle pour la pharmacie, et non pas tout imposer même si le pouvoir de décision revient bien sûr au patron. Concernant mon avis, sur LE sujet qui fache : les emplois du temps : Je n'apprécierais pas que tout me soit imposé si cela ne me convient pas alors que mon planning avait été discuté et négocié avec l'ancienne titulaire à l'embauche. Demander aux employés leurs desirata dans ce domaine me parait la première chose à faire avant d'imposer quoique ce soit, qui sait, tout le monde tombera peut être d'accord, et aura le sentiment d'être considéré. Mais bon, je m'emballe, j'espère déjà que je ne serai pas licenciée quand ça arrivera, après, on verra...!
Bon courage en tous cas et bonne chance pour cette nouvelle aventure!
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