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Posté : 28-12-2020 09:52

Pour nous, on est installé depuis 2014, moi et ma femme.

On a acheté une pharma qui faisait 1.6 M a l’époque, dans une ville moyenne (15000 hab)
Le prévisionnel qu'on avait fait en collaboration avec notre expert comptable, nous assurait une bonne rentabilité sans perspective d’évolution folle (on avait tablé sur 1% d’évolution / an !, on était très prudent)

En dessous de ce chiffre, vu le prix de cession moyen des officine, c’était compliqué d'assurer un salaire convenable dans la durée, sans évolution du chiffre. D’où mon interrogation pour vous deux, mais comme je disais, cela dépend de vos prétentions salariales, du temps que vous souhaitez consacrer a l'entreprise, du cout de la vie dans votre région, ... bref, de pleins de facteurs !)

Après, on avait un apport un peu plus conséquent, aux alentours des 175000 euros.

On a pas eu besoin de recourir a un licenciement ou une rupture, le choix de l'officine devait se faire avec ce critère.

Mais comme le soulignais Ledude, les indemnités prud’homales sont maintenant plafonnées, donc tu peux chiffrer exactement le cout d'un ou deux licenciements ...

Mais cout de licenciement + prix d'achat élevé + chiffre de 1M a deux + perspective d’évolution limitée ... ça commence a faire bcp !

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